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20代で転職する意味を考える

20代での転職は早すぎるのでしょうか、それとも早すぎる事はないのでしょうか。

 

現在の日本では終身雇用や年功序列の雇用制度がなくなっており、
ガマンして会社に残ることに意味はないかもしれません。
20代で自分の希望通りの仕事に就いている人であれば転職を考えないと思いますが、
そもそもやりたくない仕事に就いていたり、これからの自分の将来像を描けなかったり、忙しすぎたり、
同年代と比べて給料が安かったりと、様々な面を考慮し転職を決意する人もいるのが実態です。

 

20代は失敗してもやり直しがきくので思い切って転職できます。
若さは武器となり、なんにでも積極的に挑戦できます。
意欲的に新しい仕事を覚えたり、新しい人間関係を築くこともできますよね。

 

だからといって転職を何回も繰り返すのは良くないようです。
転職回数もありますが、転職した意味がなくなってしまうからです。
転職を繰り返さない為にも、きっちり自己分析して自分が望む条件を明確にすることが
転職を意味のあるものにするでしょう。

 

20代で自分の希望通りの会社に入れて自分の条件に合った仕事に就けたならとても幸せな事ですし、
転職した意味があったと思えるのではないでしょうか。

若さをアピールできるのは20代だけ

20代の転職希望者には若さが強みになるのではないでしょうか。

 

企業側も知識や経験が足りなくても若いということでポテンシャルに
期待して採用することも多いといいます。
特に未経験の業種や業界へ転職するには若さがあると有利ですよね。
初めての事が多いため自主的に学んだり、スキルを身につけるため何事にも
積極的にチャレンジする必要があるからです。

 

また20代だと、言ったことを素直に聞いてくれる事が企業にとってはメリットといいます。
知識や経験がある人だと言ったことを判断されて言うことを聞いてくれなかったりするそうです。
そういった吸収力の高さも企業は評価してくれます。

 

20代で転職する際には若さ以外にも強みがあります。
その強みとはそれまでの社会人経験で身につけた基本的なビジネスマナーです。
新卒採用者との違いを見せることができるかもしれません。

 

年齢が評価されアピールできるのは20代だけで、30代、40代での
転職ではアピールポイントとはならないでしょう。
こう考えると20代での転職は決して早すぎることはないと感じませんか?

正しく自己分析すれば20代での転職は早くない

20代の転職は売り手市場となっており、
たくさんの企業が20代の若手社会人を欲しがっているのが現状です。

 

20代で転職する際には選択肢が多く、いろいろな判断にせまられすようです。
そんな中で混乱せずにしっかり判断して自分の転職先の企業を選ぶことができるでしょうか。

 

自分に合った転職先の企業を選ぶには正しく自己分析をする必要があります。
自分の市場価値、転職先企業への志望動機、今までの実務経験など自分を
客観的に評価する作業をきっちり行うことで自分に合う転職先の企業が見えてくると言います。
もし自己評価に自信がなければ転職エージェントを利用する方法もあります。

 

自己分析した結果、自分が勤めるべき企業が決まるのであれば
20代での転職が早すぎるとはないと思いませんか?
自分のキャリアに合った会社で働けたり、希望した仕事ができたりする事に年齢は関係ありません。

 

転職は人生の中でも大きなポイントとなります。
それだけに、判断が正しければあなたのキャリアは素晴らしいものになるのではないでしょうか。